异动工资是什么意思?

异动工资指的是员工因岗位变动、职务调整或公司内部调动导致的薪资变化。比如晋升加薪、降职减薪、调岗后薪酬体系不同等情况，都会引起工资的调整。这种工资变动需要符合公司规定和劳动合同约定，确保双方权益得到保障。员工在入职时应了解公司的异动工资政策，避免后续产生纠纷。

异动工资的具体金额和执行方式由企业自主决定，常见情况包括岗位晋升后的薪资上浮、横向调动后的薪酬重新核定等。员工需通过正式渠道了解异动工资的计算规则，比如是否包含绩效奖金、补贴等项目。企业应在薪资调整前与员工充分沟通，确保透明合规，维护劳动关系稳定。