员工走工资应该结清吗?

员工离职时，工资必须全额结清，这是劳动法的基本要求。公司不能以任何理由拖欠或克扣工资，比如员工未完成交接手续或违反公司规定。工资是员工付出劳动的报酬，离职当天就应结算清楚，包括基本工资、加班费和奖金等。遇到拖欠工资的情况，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维权。

现实中，有些公司会找借口拖延发工资，比如财务流程复杂或等待审批。这种行为违法且不合理，员工有权要求公司立即支付。工资结算时间不能超过离职后的一个月，否则公司需承担法律责任。员工离职后，公司应主动联系结算工资，避免引发劳动纠纷。