国企看重专业吗?

国企非常重视专业能力，招聘时优先选择对口专业的求职者。技术岗位要求相关学历证书，管理岗位需要行业经验。许多国企设置专业考试，筛选符合岗位需求的应聘者。专业背景强的员工更容易获得晋升机会，薪资待遇也更高。国企内部培训常围绕专业技能展开，提升员工专业水平成为重点。

国企对专业的看重体现在日常工作中，项目分配会考虑员工专业特长。跨部门协作时，专业能力强的员工往往担任核心角色。国企的职称评定与专业挂钩，高级职称需要专业成果支撑。专业人才在国企稳定性强，离职率低于非专业员工。国企还与高校合作，定向培养专业后备人才。