职级升高工资涨多少合适?

职级升高后工资涨幅在30%到50%之间比较合理。比如从主管到经理，月薪从1万涨到1万3，或者从经理到总监，月薪从2万涨到3万，这样的涨幅能体现晋升价值，也不会让公司负担过重。涨幅太小员工会失望，太大又可能影响团队平衡。

工资涨幅还要结合公司规模和行业水平。互联网公司涨薪幅度往往高于传统行业，大企业涨幅可能谨慎，小公司则更灵活。员工能力突出、业绩优秀时，涨幅可以适当提高，但也要考虑公司整体薪酬体系和市场行情，确保公平性和可持续性。