劳保福利费计入什么科目?

劳保福利费一般计入"管理费用"科目，具体包括员工体检、节日慰问、高温补贴等支出。企业还会为员工购买五险一金，这部分费用计入"应付职工薪酬"。一些公司提供免费工作餐或交通补贴，这些项目也属于劳保福利费范畴。根据会计准则，这些费用需按实际发生金额入账，确保账目清晰准确。

劳保福利费还包括劳动保护用品、定期体检、团建活动等开支。企业为员工提供的宿舍或住房补贴，同样计入该科目。有些公司发放生日礼金或子女教育补助，这些福利支出也需统一核算。会计处理时，需区分工资与福利费用，避免混淆科目。正确核算劳保福利费，有助于企业合理控制成本，提升员工满意度。