hr真的会嫌弃面试者频繁跳槽吗?

hr确实在意面试者的跳槽频率，一年换3份工作会让对方质疑稳定性。企业培养新人成本高，频繁离职增加招聘负担。hr会关注离职原因，若是行业变动或公司问题，理解度会提高。但若每次跳槽都因个人矛盾，hr会担心适应能力。

hr不会一概而论，会结合岗位性质判断。销售岗流动率高，hr更看重业绩；技术岗则偏好长期深耕。2年内换1次工作属正常，但5年跳槽5次就需合理解释。hr通过简历细节观察规律，比如间隔时间、晋升幅度，判断是否为主动优化职业路径。