面试等复试都是忽悠吗?

面试复试确实存在一些形式化环节，比如重复提问、无关测试或冗长的流程，让求职者觉得浪费时间。有些公司用复试来筛选简历，实际岗位早已内定，让应聘者白跑一趟。也有企业通过复试考察抗压能力，故意设置难题，真实目的并非刁难，而是评估应变水平。

复试并非全是忽悠，部分企业认真筛选人才，通过多轮面试确认匹配度。比如技术岗会安排实操测试，销售岗模拟客户沟通，这些环节能真实反映能力。求职者需分辨复试意义，认真准备应对，同时警惕只走流程的虚假招聘，避免耗费精力。