hr问工资多少合适?

HR询问薪资时，建议参考市场价和自身经验。一线城市初级岗位月薪约8000元，资深可达2万元，二线城市相应降低20%至30%。应届生可谈5000元起，技术类岗位普遍高于行政类。薪资结构包含基本工资、绩效奖金和年终奖，综合收入比单一数字更重要。谈薪前需了解公司规模和行业水平，避免要价过高或过低。薪资谈判时保持自信，明确表达期望值，同时留出协商空间。最终薪资需与岗位职责匹配，确保双方满意。

薪资谈判需考虑生活成本和职业发展。包住或交通补贴可抵扣部分薪资要求，股票期权长期收益可观。试用期薪资一般为正式的80%至90%，转正后可重新协商。同地区同岗位薪资差异不超过5000元，过高或过低都需合理说明。薪资调整每年1至2次，涨幅在1000元至5000元之间。谈薪成功后，口头承诺需写入合同，避免后续纠纷。薪资保密是行业惯例，但同事间薪资差距过大影响团队稳定性。