岗位kpl指的是什么?

岗位KPL是指关键绩效指标，用来衡量员工在工作中的表现和成果。比如销售岗位的销售额、客服岗位的响应速度、研发岗位的项目完成情况等。每个岗位的KPL都不同，公司会根据目标设定具体的数值要求，帮助员工明确工作重点。

岗位KPL能帮助管理者评估员工贡献，也能让员工清楚自己的努力方向。比如教师岗位的学生成绩、司机岗位的安全里程、会计岗位的账目准确率等。设定合理的KPL可以提高工作效率，促进团队达成整体目标。