福利费不计提可以直接做成费用吗?

福利费可以直接计入费用，不需要计提。企业实际发生员工福利支出时，直接计入当期损益，比如节日礼品、体检费、餐补等，直接计入管理费用或销售费用。这种处理方式符合会计准则，简化了核算流程。

需要注意的是，福利费必须真实合规，不能虚构支出。企业应保留相关凭证，确保费用有据可查。如果福利费金额较大，建议分摊处理，避免当期利润波动过大。直接计入费用的方式适用于大多数中小企业，简化了账务处理。