应付职工薪酬属于预提费用吗?

应付职工薪酬属于预提费用。企业每月需预提员工工资、奖金、社保等费用，这些款项尚未支付但已发生，符合预提费用的定义。例如，某公司每月底预提下月工资10万元，这笔钱计入负债，属于预提费用范畴。

预提费用还包括年终奖、带薪休假工资等。企业根据员工实际工作情况，提前计算并记录这些支出。比如，某工厂预提季度奖金50万元，确保财务报表准确反映负债情况。应付职工薪酬是典型的预提费用，体现权责发生制原则。