底薪加绩效有什么套路吗?

底薪加绩效的套路很多，企业常把底薪压得很低，绩效部分却设置各种门槛。比如定超高的销售目标，完不成就拿不到提成，或者故意拖延发放绩效工资。有些公司还会频繁调整考核规则，让员工永远达不到标准。这种模式看似激励员工，实则变相降低实际收入。

绩效工资往往由主管主观评定，缺乏透明度。员工拼命干活，主管一句话就能决定绩效高低。还有些公司用模糊的“团队绩效”当借口，个人做得再好也分不到钱。长期来看，这种套路让员工压力巨大，收入却极不稳定，企业还能借此规避社保等固定支出。