预留岗位工资是什么意思?

预留岗位工资指的是企业为特定职位提前设定的薪酬标准，这个金额在招聘前就已确定。比如技术总监年薪50万，市场经理月薪3万，这些数字不会因应聘者变化而随意调整。企业通过明确薪资范围，既能吸引目标人才，又能避免预算超支。这种做法在国企和大型互联网公司很常见，确保招聘过程更规范透明。

预留岗位工资还包含绩效奖金和福利补贴等固定部分。例如销售岗位底薪8千加5%提成，研发岗位每年有2万项目奖金。企业会根据岗位级别和行业水平制定标准，高级岗位薪资可达普通员工的3倍以上。这种薪资结构让求职者清楚了解收入构成，也方便企业进行预算管理和员工激励。