绩效考核等级是否会扣年终奖?

绩效考核等级直接影响年终奖发放金额。优秀员工能拿到全额甚至超额奖金，合格员工拿标准奖金，不合格员工可能只拿部分奖金或没有奖金。公司会根据考核结果划分不同档次，比如A、B、C、D级，级别越高奖金越多。有些企业还会设置绩效系数，乘以固定奖金基数得出最终金额。

扣年终奖的具体比例因公司而异。有的企业规定D级员工扣50%，连续两年D级直接取消奖金；有的企业设置保底金额，即使考核最差也能拿到几千元。员工可以通过加班、完成重点项目、超额完成任务等方式提升绩效等级，从而增加年终奖收入。不同行业和企业的政策差异较大，建议入职时明确了解规则。