什么叫正常的工资调整机制?

正常的工资调整机制是企业根据员工表现、市场行情和公司效益，定期调整员工薪资的制度。比如员工完成业绩目标、晋升职位或行业薪资上涨时，公司会相应提高工资。这种机制能激励员工，保持薪酬竞争力，同时确保公司成本可控。

企业每年或每两年评估一次薪资水平，参考行业数据和员工贡献。员工工作满一定年限、掌握新技能或承担更多责任时，工资也会增加。合理的调整机制让员工感受到公平，减少人才流失，促进公司长期稳定发展。