饭店让员工入股分红是什么套路?

饭店让员工入股分红，本质是绑定利益、降低成本。员工出资入股，饭店用分红代替部分工资，看似共享收益，实则风险转嫁。员工既承担经营亏损风险，又失去工资保障，饭店却能减少现金支出。

这种模式常见于中小饭店，用“当老板”吸引员工。但分红取决于饭店利润，员工话语权小，实际收益可能远低于预期。饭店借此激励员工，却未真正保障权益，最终往往让员工承担更多不确定性。