奖金一定跟绩效挂钩吗?

奖金不一定完全依赖绩效决定。有些公司会参考工龄、团队贡献或特殊项目表现发放奖金。绩效优秀的员工确实能拿到更多奖金，但稳定出勤、帮助同事或提出合理建议也可能获得奖励。奖金发放方式因企业而异，有的按季度发放，有的年底统一结算，还有的会额外给新人入职奖。

奖金制度需要平衡公平与激励。绩效是重要指标，但员工关系、公司盈利情况同样影响奖金多少。有些企业会设置基础奖金，再根据绩效浮动；有的则固定奖金加绩效提成。不同行业奖金差异很大，销售岗位奖金可能占收入一半，技术岗奖金则相对稳定。奖金发放透明度越高，员工积极性越强。