找工作绩效多少正常?

找工作绩效一般维持在80分左右比较正常，这个水平能体现个人能力又不至于过高。新人绩效可能在70分左右，随着经验增长可提升至90分。绩效低于60分说明需要改进，高于95分则表现突出。不同行业和企业要求略有差异，但整体差距不大。

绩效评分受多种因素影响，包括工作质量、效率、团队合作等。有些公司季度考核，有些半年或年度评估。绩效结果直接影响奖金和晋升机会，保持稳定发挥很重要。遇到绩效下滑时，及时调整工作方法，向同事学习经验，逐步提升表现。