工资可以预提吗怎么做账?

工资可以预提，企业需在月底计提当月工资，计入应付职工薪酬科目。下月初发放时，冲减应付职工薪酬，计入银行存款或现金科目。预提工资需根据考勤记录和绩效核算，确保金额准确。

预提时借记管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬。发放工资时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。预提金额需与实际发放一致，避免多提或少提。企业需保留工资表和发放凭证，便于税务核查和账务审计。