央企员工有没有编制?

央企员工是否有编制，主要看岗位性质和用工形式。正式员工属于编制内，享受稳定待遇和福利；合同工则没有编制，薪资和保障可能稍低。编制名额有限，竞争激烈，多数岗位通过招聘考试进入。临时工或劳务派遣人员更无编制，流动性较大。

央企编制带来的好处包括工作稳定、福利完善、社会认可度高。没有编制的员工虽也能积累经验，但晋升空间和保障相对有限。随着改革推进，部分央企开始推行市场化用工，编制与合同工的差距逐渐缩小，但核心岗位仍优先保障编制内员工。