缩减管理权限对吗?

缩减管理权限能提高效率，减少决策层级。小团队自主处理事务，反应更快，问题解决更及时。员工获得更多自主权，工作积极性增强，创新想法更容易落地。中层管理者不再事事审批，专注核心业务，推动组织前进。权限下放后，企业运营成本降低，资源分配更合理。

权限过度缩减会导致混乱，责任边界模糊。关键决策缺乏监督，风险增加。员工能力不足时，独立决策可能出错。组织失去统一协调，各部门各自为政，目标难以达成。管理权限需平衡，既放权又保留必要监督，确保组织稳健运行。