考核激励机制的原则是什么?

考核激励机制的核心是公平公正，奖惩分明。员工付出多少努力，就应获得相应回报，干得多拿得多，干得差扣得多。考核标准要公开透明，让每个人都清楚目标在哪里，避免暗箱操作。激励措施要及时兑现，承诺的奖金必须按时发放，这样才能调动积极性。

考核机制还要注重实际效果，避免形式主义。考核指标要具体可量化，比如销售额、客户满意度等，减少主观评价。奖励形式可以多样化，除了现金，还有晋升机会、培训资源等。惩罚也要有度，以教育改进为主，帮助员工成长，而非单纯扣钱打压。