薪资分成模式是什么意思?

薪资分成模式是指员工的工资由固定部分和浮动部分组成，浮动部分根据个人或团队业绩计算。比如销售人员的工资可能包括底薪加提成，提成按销售额的多少发放。这种模式下，员工收入和工作表现直接挂钩，干得多拿得多，能激励大家更努力工作。不同公司分成比例不同，有的三七开，有的四六分，具体看企业规定。

这种模式在销售、保险、电商等行业很常见，员工收入波动较大。业绩好时月薪过万很正常，业绩差时可能只拿底薪。企业采用分成模式可以降低固定成本，将工资支出和经营效益绑定。员工需要承担一定业绩压力，但收入上限更高，适合有冲劲、追求高回报的人。分成比例和考核标准会在劳动合同中明确说明。