计提工资可以计入其他应付款吗?

计提工资时，企业需将应付未付的工资计入负债类科目，一般记入“应付职工薪酬”。若涉及代扣款项或暂存性质，可转入“其他应付款”。例如，代扣的社保、个税或员工垫款，需先通过“应付职工薪酬”核算，再转入“其他应付款”明细科目。

实务中，计提工资的会计处理需区分用途。工资发放前，企业需将总额计入“应付职工薪酬”；若存在代收代付或暂存性质，再转入“其他应付款”。比如，代扣的房租、水电费或员工借款，均需单独核算，确保账目清晰。