绩效工资的标准是什么?

绩效工资的标准主要看工作成果和岗位贡献。员工完成多少任务、创造多少价值，就能拿到对应的报酬。比如销售业绩达标、项目按时完成、客户满意度提升，这些都能增加绩效工资。不同岗位的考核重点不同，但核心都是多劳多得。

企业还会参考市场水平和公司利润。工资总额不能超过公司预算，同时要保证员工收入有竞争力。有些公司设定了最低绩效线，达标才能拿全额，未达标则扣减部分。最终绩效工资由直属主管评估，结合数据和员工表现确定。