人力资源六大板块的基础是什么?

人力资源六大板块的基础是人才管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和职业发展。招聘时需明确岗位需求，培训要提升员工技能，绩效评估需公平公正，薪酬设计要激励人心，员工关系需和谐稳定，职业发展要规划清晰。每个板块都围绕人展开，缺一不可。

人力资源的核心是满足组织与员工的双向需求。招聘选拔合适人才，培训增强团队实力，绩效激发工作动力，薪酬保障生活品质，员工关系营造良好氛围，职业发展提供成长空间。六大板块相互支撑，共同构建企业的人力资源体系，推动组织持续健康发展。