绩效1.2是什么水平的?

绩效1.2属于中等偏下的水平，相当于完成了一部分目标但还有较大提升空间。比如员工完成基础任务但未达到预期，企业收入仅实现计划的六成左右。这种表现需要加强改进，避免长期停滞不前。

具体来说，1.2的绩效意味着工作完成度不高，距离优秀差距明显。例如项目进度延迟，客户满意度低于标准，销售业绩未达标。这种情况需要制定详细计划，提升效率和质量，才能逐步达到理想水平。