准聘制到底是什么?

准聘制是一种灵活的用人方式，企业先聘用员工一段时间，考察表现后再决定是否正式录用。这种制度让企业能更精准地选择合适人才，员工也能提前适应工作环境。准聘期一般3到6个月，期间双方互相了解，减少招聘风险。

准聘制在互联网、教育等行业很常见，特别适合项目制或快速扩张的企业。员工在准聘期内享受基本工资，表现优秀者可转正，不合格则结束合作。这种方式既降低了企业用人成本，也为求职者提供了更多机会，是目前职场中越来越流行的一种模式。