工作几年算长期合同工?

工作几年算长期合同工没有统一标准，一般超过2年就算长期。企业常签3年或5年合同，到期后续签也能算长期。不同行业规定不同，有些地方工作满10年可转正，有些企业5年以上算老员工。长期合同工福利更稳定，工资涨幅也大。

长期合同工享受的待遇接近正式员工，比如带薪年假、医疗保险等。很多公司愿意培养长期员工，提供培训机会。工作满5年还能获得额外奖金，有些企业甚至给长期工配发住房补贴。合同到期不续签时，企业需支付经济补偿金。