华为背调是一定要前领导吗?

华为背调不一定需要前领导参与，但多数情况下会联系直属上级或团队负责人。背调主要核实候选人的工作表现、项目经验和离职原因，前领导能提供最直接的评价。不过，如果前领导无法联系，公司也可能通过同事或HR获取信息。

背调对象的选择取决于企业需求，有些公司会优先选择最近的上级，有些则看重跨部门合作评价。华为背调注重客观事实，避免主观判断，因此会多方验证信息真实性。候选人需确保联系方式准确，避免因沟通不畅影响背调结果。