双盲面试是什么意思?

双盲面试是招聘中的一种公平方法，面试官不知道应聘者信息，应聘者也不知道面试官身份。这种设计能减少偏见，比如性别、年龄或外貌的影响。面试官只关注应聘者的能力和表现，其他因素被暂时屏蔽。应聘者回答问题时，也不会因知道对方身份而紧张。

许多公司采用双盲面试，确保选拔过程更客观。例如，技术岗位的面试中，面试官只看到代码能力，看不到学历背景。这种模式在学术招聘和大型企业中很常见，帮助发现真正优秀的人才。双盲面试还能提升招聘效率，减少主观判断的干扰。