员工背调在什么时候进行?

员工背调一般在面试通过后、正式入职前进行。企业会核实候选人的工作经历、学历背景、职业资格等信息，确保信息真实可靠。背调时间通常安排在发放录用通知后，避免耽误入职流程。部分岗位还会涉及无犯罪记录证明，确保员工符合岗位要求。

背调也可能在试用期结束后进行，针对表现突出的员工进行深度调查。企业会联系前雇主了解离职原因、工作表现等情况，评估员工长期发展潜力。背调内容根据岗位需求调整，管理层岗位会更注重管理经验和业绩记录。