华为多少级别是总监?

华为的总监级别属于中层管理岗位，一般对应M4或M5级别。这个职位负责部门或项目的整体运营，手下通常管理10到50名员工。总监需要制定团队目标，协调资源，确保业务达成。薪资范围年薪约50万到150万，具体看业务部门和绩效表现。

总监晋升需要3到5年经验，需具备跨部门协作能力。常见晋升路径从高级工程师开始，再到技术专家或管理岗。华为内部有严格的考核体系，每年评估业绩和潜力。总监级别在华为金字塔结构中承上启下，既要执行高层决策，又要带好基层团队。