教师绩效工资全扣违法吗?

教师绩效工资全扣违法。根据法律规定，工资需按时足额发放，扣除绩效工资需有合理依据，不能随意克扣。学校若因教师考核不合格扣全款，需提供明确标准和公正程序，否则涉嫌违反劳动法。教师有权通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，保障合法收入不受侵害。

绩效工资分配应体现公平原则，学校需制定透明考核方案，避免主观随意性。扣款比例需符合规定，全扣做法常被认定为不合理。教育部门明确要求保障教师基本权益，任何扣款行为都需有据可依，教师可通过工会或法律渠道申诉，确保自身合法权益得到保护。