绩效属于哪个部门?

绩效管理一般由人力资源部门负责，很多公司会专门设置绩效专员或绩效主管岗位。人力资源部门需要制定考核标准、收集数据、评估结果，还要处理员工反馈和申诉。有些企业会把绩效和薪酬挂钩，人力资源部门也会参与奖金分配方案设计。

不同公司对绩效的归属可能不同，有的会划归运营部门或战略部门管理。绩效工作需要跨部门协作，比如财务部门提供业绩数据，业务部门提交考核指标。无论哪个部门负责，最终目标都是提升员工效率和公司整体业绩。