英特仿真人员流动性大吗?

英特仿真人员流动性确实不小，每年都有不少新人加入，也有老员工离开。公司项目周期短，压力大，一些人干了两三年就跳槽了。仿真行业技术更新快，很多人为了更高的薪资或更好的发展机会选择离职。新人进来后，需要快速适应高强度的工作节奏，这也导致一些人坚持不下去。

行业竞争激烈，挖人现象普遍，其他公司经常开出高薪挖走资深仿真工程师。英特作为业内知名企业，虽然福利不错，但工作强度大，加班是常态。年轻员工更看重工作与生活的平衡，不少人干几年就转行了。公司每年招聘上百人，但流失率也不低，团队人员变动频繁。