人力资源分几种类型?

人力资源分为招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系五种类型。招聘负责筛选合适人才，培训提升员工技能，薪酬管理薪资福利，绩效评估工作表现，员工关系处理职场矛盾。企业根据规模和需求设立不同岗位，确保团队高效运转。

人力资源类型各有分工又相互配合。招聘部门每年吸引数百名应聘者，培训课程覆盖数十个技能项目，薪酬方案涉及上万笔工资发放，绩效评估影响数百次晋升机会，员工关系每年调解上千起职场纠纷。这些类型共同支撑企业人力资源管理。