国企有编制一说吗?

国企确实存在编制的说法，这是计划经济时期遗留的制度，员工分为正式工和合同工两类。编制内员工享受铁饭碗待遇，工作稳定福利好，而编制外员工流动性较大。如今国企改革逐步推进，编制制度正在淡化，但部分老国企仍保留这一传统。

编制在国企中主要体现在人事管理和福利分配上，编制内员工拥有更多保障。随着市场化改革，许多国企开始推行全员合同制，编制概念逐渐弱化。新入职员工大多通过合同形式雇佣，传统编制正在被更灵活的用工方式取代。