年度绩效是什么体系?

年度绩效是一套评估员工全年工作表现的系统，包含目标设定、定期检查和结果反馈。公司通过考核员工完成任务的质量、效率和创新程度，决定奖金、晋升或培训机会。员工需提交自评，主管给出评分，双方沟通改进方向。这套体系帮助企业和员工明确发展方向，提升整体工作效率。

绩效体系还涉及多个环节，如季度跟踪、年度总结和跨部门协作评估。部门主管会记录员工的关键贡献，比如完成项目数量、客户满意度或成本节约。优秀员工获得额外奖励，表现不足者需制定改进计划。这套机制确保公平公正，激励员工持续进步，推动组织目标实现。