人力资源有区别对待吗?

人力资源确实存在区别对待的现象。不同岗位的薪资福利差异明显，管理岗和普通员工收入差距可达数倍。招聘时学历门槛设置严格，名校毕业生更容易获得面试机会。绩效考核标准因人而异，老员工往往比新人更受照顾。加班时长和调休政策也因部门不同而变化。

晋升机会分配不均是常见问题。核心部门员工晋升速度比边缘岗位快得多。年轻员工常被安排繁重任务，却得不到相应回报。女性员工在管理层占比不足三成。外地员工落户补贴比本地员工少一半。临时工和正式工的社保缴纳标准完全不同，导致福利待遇悬殊。