绩效系数是什么意思?

绩效系数是衡量工作表现好坏的一个数字，能反映员工的贡献大小。比如销售额超额完成时，系数会提高，奖金也会跟着增加；任务没达标，系数可能降低，收入就会减少。这个数字让绩效更直观，也方便公司公平分配奖励。

不同岗位的系数计算方式不一样，销售看业绩，研发看项目成果，行政看效率。系数每年调整，结合公司目标和个人成长。高系数员工晋升机会多，低系数则需要改进。简单说，系数就是工作好坏的量化标签。