人力资源属于什么系列?

人力资源属于管理学系列，涵盖招聘、培训、薪酬设计和员工关系等内容。企业通过优化人力资源配置提升效率，比如选拔合适人才、制定绩效目标、处理劳动纠纷。人力资源部门负责协调员工与组织发展，确保团队稳定高效运作。

人力资源还涉及心理学和社会学领域，研究员工行为、团队动力和组织文化。管理者需了解员工需求，设计激励措施，营造良好工作氛围。现代人力资源更注重数据驱动决策，分析员工流动率、培训效果等指标，持续改进管理策略。