干股30%合理吗?

干股30%是否合理要看公司实际情况。初创企业可能觉得合适，因为创始人资金不足，需要吸引人才。成熟企业可能觉得偏高，因为股权稀释会影响控制权。员工贡献大时30%能激励积极性，贡献小时可能显得不公平。市场行情和行业惯例也是参考因素，不同行业差异很大。

干股分配需要平衡各方利益。老板让出30%股权是为了换取人才或资源，但必须明确退出机制和考核标准。员工拿到干股后要承担相应责任，不能只享受收益不担风险。建议签订详细协议，避免日后纠纷。数字看起来简单，实际操作中要考虑很多细节问题。