绩效考核需要员工自评

绩效考核需要员工自评。员工自评能让个人工作成果更清晰，比如完成的项目数量、解决的问题次数、加班时长等。自评还能帮助员工反思不足，像技能短板、时间管理问题等，方便后续改进。

自评让考核更公平，员工自己列出具体事例，如客户满意度提升、成本节约金额等，避免主管片面判断。同时自评促进沟通，员工主动总结经验，如团队协作中的贡献、创新点等，让考核更有针对性。