高温费应进什么科目?

高温费应计入“应付职工薪酬”科目，属于职工福利费的一部分。企业需根据员工实际工作环境发放，金额按当地政策标准计算，如上海每年6-9月发放。这笔费用需计入当期损益，借记“管理费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”。发放时再冲减负债科目。

高温费发放需保留考勤记录和发放凭证，确保税务合规。企业可按月计提费用，避免年底集中支付影响现金流。若员工未实际高温作业，则不能发放，需严格审核条件。不同地区标准不同，如广东每人每月300元，需按地方规定执行。