劳资属于什么岗位

劳资岗位属于人力资源管理范畴，主要负责员工招聘、合同签订、薪资核算等事务。这个岗位需要处理员工入职离职手续，管理考勤记录，解答社保公积金问题，确保公司用工合规。劳资专员每天要处理数十份文件，对接上百名员工需求，是连接企业与员工的重要纽带。

劳资岗位还涉及劳动纠纷调解、员工培训组织、绩效考核协助等工作。企业规模不同，劳资岗位的职责范围也有差异，小型公司可能身兼数职，大型企业则分工更细。这个岗位要求熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力，能高效处理各类人事事务。