出差培训算上班吗?

出差培训算上班。公司安排的培训属于工作内容，员工需要按时参加，培训期间工资照常发放。出差培训占用个人时间，地点也可能在异地，但本质上仍是履行工作职责。员工需遵守培训纪律，完成学习任务，这与日常上班没有区别。

出差培训期间，员工需承担差旅费用，公司会报销相关开支。培训结束后，员工需提交总结报告，将所学知识应用到工作中。这种形式既提升员工能力，又促进公司发展，完全符合上班的定义。