国企会刷面试kpi吗?

国企确实会关注面试数据，比如一天安排十几场面试，记录候选人数量。有些岗位要求完成每月招聘人数，完不成会影响部门考核。招聘专员需要定期提交报表，包含面试通过率、入职率等数字。为了达标，企业会扩大招聘范围，甚至邀请不太匹配的候选人参加面试。

国企的招聘流程比较固定，每个环节都有明确指标。HR需要按时完成招聘计划，否则会影响年度绩效。有些单位会设定面试达标数，比如招10人必须面试30人。这种做法虽然增加了工作量，但能确保找到合适人才。企业还会分析面试数据，优化招聘策略。