面试多次是好是坏?

面试多次能积累经验，提升应变能力。候选人熟悉流程后，紧张感减少，回答更自然。比如遇到压力面试、无领导小组讨论，多次经历让人更从容。企业也看重这种坚持，说明求职者真心想要这份工作。数据显示，平均面试5次以上的人成功率提高30%。

但面试过多可能消耗精力，错过其他机会。频繁请假影响现有工作，经济压力随之而来。部分岗位竞争激烈，面试轮次多达8轮，时间成本太高。建议合理规划，每次面试当作学习，避免盲目投递。