绩效考核中abcd依据是什么意思?

绩效考核中A代表优秀，B代表良好，C代表合格，D代表待改进。A类员工表现突出，超额完成目标；B类员工稳定达标，超出基础要求；C类员工达到基本标准；D类员工需加强提升，未完全满足工作要求。考核结果直接影响奖金、晋升和培训机会。

A类占比约10%，B类占20%，C类占60%，D类占10%。企业通过ABCD划分，明确员工表现等级，激励员工进步。D类员工需制定改进计划，连续多次D可能面临调岗或淘汰。考核周期多为季度或年度，结合数据和主管评价综合评定。